So scannst du deinen Lebenslauf nach Keywords
- Kopiere die gesamte Stellenanzeige, nicht nur den Titel. Die Listen mit Anforderungen und „Wünschenswert“ enthalten die meisten Keywords.
- Füge deinen Lebenslauf ein oder lade ihn hoch – als PDF-, Word- (DOCX) oder Textdatei. Ein textbasiertes PDF funktioniert am besten; ein gescanntes Bild enthält keinen lesbaren Text.
- Lies zuerst die fehlenden Keywords. Sie sind danach sortiert, wie oft die Anzeige sie verwendet – oben in der Liste steht also, was dem Arbeitgeber am wichtigsten ist.
- Bearbeite deinen Lebenslauf und scanne erneut. Der Scan läuft in deinem Browser, du kannst ihn also so oft wiederholen, wie du willst.
Wie der Scanner Keywords auswählt
Er liest die Stellenanzeige und behält die Begriffe, die nach Skills oder Anforderungen aussehen:
- Wörter und Formulierungen, die die Anzeige wiederholt, etwa „Datenvisualisierung“ oder „Lieferantenmanagement“, wenn sie zweimal oder öfter vorkommen.
- Tools, Abkürzungen und Zertifizierungen, etwa Salesforce, SQL, HIPAA oder PMP – auch wenn sie nur einmal vorkommen.
- Gängige Skills aus mehreren Wörtern, etwa Projektmanagement, Kundenservice oder maschinelles Lernen.
Alltagswörter und typische Floskeln aus Stellenanzeigen („Erfahrung“, „ausgeprägt“, „Team“, „Benefits“) lässt er weg – auf Englisch, Französisch, Spanisch, Portugiesisch, Deutsch, Italienisch und Niederländisch. Dann sucht er jedes Keyword in deinem Lebenslauf: wörtlich, als andere Form desselben Worts oder gar nicht.
Er gleicht Wörter ab, er versteht keine Texte. Er weiß nicht, dass „PowerBI“ und „Power BI“ dasselbe Tool sind oder dass „Kundenkontakt“ mit „Kundenservice“ zusammenhängt. Das ist Absicht: Viele Bewerbermanagementsysteme arbeiten genauso wörtlich – deshalb zählt die Formulierung der Anzeige selbst.
Wo die fehlenden Keywords hingehören
| Abschnitt | Was du ergänzt | Beispiel |
|---|---|---|
| Profil | Die 2-3 Keywords, die die Stelle ausmachen – meist der Jobtitel und die wichtigste Fähigkeit | „Marketing Coordinator mit Erfahrung in HubSpot und Social Media…“ |
| Stichpunkte zur Berufserfahrung | Skills, die du eingesetzt hast – eingebettet in das Ergebnis, das sie gebracht haben | „12 E-Mail-Marketing-Kampagnen in HubSpot aufgesetzt…“ |
| Abschnitt Kenntnisse | Tools, Software und Zertifizierungen – in der Schreibweise der Anzeige | „HubSpot, Google Analytics, WordPress, Canva“ |
Vorher: Erstellung und Versand des monatlichen Newsletters an die Abonnenten.
Nachher: E-Mail-Marketing für den monatlichen Newsletter in Mailchimp verantwortet, vom Copywriting bis zum Versand, mit monatlichem Reporting zu Öffnungen und Klicks.
Die „Nachher“-Version deckt zwei Keywords aus der Anzeige ab (E-Mail-Marketing, Copywriting), ohne ein Tool zu behaupten, das die Person nie genutzt hat. Verlangt eine Anzeige HubSpot und du hast nur mit Mailchimp gearbeitet, schreib Mailchimp: Im Vorstellungsgespräch wird danach gefragt.
Exakte Formulierung vs. ähnlicher Treffer
Steht in der Anzeige „Microsoft Power BI“, „Kreditorenbuchhaltung“ oder „Med-Surg“, verwende genau diese Schreibweise mindestens einmal. Manche ATS erkennen nur exakt gleiche Zeichenfolgen, und Recruiter durchsuchen ihre Datenbank mit den Wörtern aus ihrer eigenen Anzeige. Bei Abkürzungen schreib einmal beide Formen: „Suchmaschinenoptimierung (SEO)“. Ein ähnlicher Treffer (betreut / Betreuung) ist eine gute Formulierung für einen Stichpunkt – sorg nur dafür, dass die Form aus der Anzeige auch irgendwo vorkommt.
Keyword-Scanner, ATS-Checker oder Anpassung: Welches Tool wofür?
| Tool | Was es dir zeigt | Nutze es, wenn |
|---|---|---|
| Lebenslauf-Keyword-Scanner (diese Seite) | Welche Keywords der Anzeige dein Lebenslauf enthält, ähnlich trifft oder verfehlt | du die Keyword-Lücke sehen willst – sofort und so oft du willst |
| ATS-Score-Checker | Einen Score von 0 bis 100: Keywords plus Formatierung, Abschnitte und Lesbarkeit | du wissen willst, ob die Datei selbst ATS-tauglich ist |
| Lebenslauf an eine Stelle anpassen | Einen Match-Score, die erfüllten und fehlenden Anforderungen und 3 deiner Stichpunkte, mit KI umformuliert | du Hilfe beim Umformulieren willst, nicht nur eine Liste |
| KI-Lebenslauf-Generator (kostenloses Konto) | Einen kompletten, rund um die Anzeige umgeschriebenen Lebenslauf in 6 ATS-tauglichen Vorlagen | du bereit zur Bewerbung bist und eine angepasste PDF- oder Word-Datei willst |
Keyword-Listen nach Jobtitel
Noch keine Stellenanzeige? Starte mit dem Vokabular, das Arbeitgeber für deine Position verwenden. Unsere Lebenslauf-Keywords nach Jobtitel decken 51 Berufe ab, zum Beispiel Softwareentwickler, Pflegefachkraft, Buchhalter, Projektmanager, Kundenservice-Mitarbeiter und Datenanalyst. Dann scannst du deinen Lebenslauf hier gegen eine echte Anzeige.
Häufig gestellte Fragen
Ist der Lebenslauf-Keyword-Scanner kostenlos?
Ja. Er ist kostenlos, braucht kein Konto und hat kein Nutzungslimit, weil der Scan in deinem Browser läuft.
Wird mein Lebenslauf hochgeladen oder gespeichert?
Nein. Datei und Text werden von deinem Browser gelesen und per JavaScript auf dieser Seite verglichen. Nichts wird auf einen Server hochgeladen und nichts gespeichert.
Wie viele Keywords sollte mein Lebenslauf abdecken?
Es gibt keinen offiziellen Schwellenwert, und jedes Bewerbermanagementsystem (ATS) bewertet anders. Ziel ist, jede geforderte Fähigkeit aus der Stellenanzeige abzudecken, die du wirklich hast – in der Formulierung der Anzeige. Jag nicht den 100 % nach: Ein Keyword, das du nicht belegen kannst, übersteht das Vorstellungsgespräch nicht.
Warum wird eine Fähigkeit, die ich habe, als fehlend markiert?
Der Scanner vergleicht Wörter, nicht Bedeutungen. Steht in der Anzeige „Microsoft Power BI“ und in deinem Lebenslauf „PowerBI“, oder nutzt die Anzeige eine Abkürzung, die du ausschreibst, gilt das als fehlend. Verwende die genaue Formulierung der Anzeige mindestens einmal – dort, wo die Fähigkeit auch stimmt.
Was ist ein ähnlicher Treffer?
Dein Lebenslauf verwendet eine andere Form desselben Worts, zum Beispiel „managed vendors“, wenn die Anzeige „vendor management“ verlangt. Viele Systeme werten das als verwandt, manche erkennen aber nur exakt gleiche Zeichenfolgen – es lohnt sich also, die Form aus der Anzeige einmal zu verwenden.
Funktioniert er auch mit Stellenanzeigen in anderen Sprachen?
Ja. Er ignoriert die gängigen Füllwörter auf Englisch, Französisch, Spanisch, Portugiesisch, Deutsch, Italienisch und Niederländisch, und beim Abgleich werden Akzente ignoriert. Vergleiche einen Lebenslauf und eine Stellenanzeige in derselben Sprache.
Ist das dasselbe wie ein ATS-Score?
Nein. Dieses Tool vergleicht nur Keywords. Der kostenlose ATS-Score-Checker prüft zusätzlich Formatierung, Abschnitte und Lesbarkeit und vergibt einen Score von 0 bis 100.
Sollte ich jedes fehlende Keyword in meinen Lebenslauf aufnehmen?
Nein. Füge ein Keyword nur hinzu, wenn es etwas beschreibt, das du wirklich gemacht hast – in einem Stichpunkt, der zeigt, wo du es eingesetzt hast. Ignoriere Firmennamen, Orte und allgemeine Wörter, falls sie in der Liste auftauchen.