Comment analyser les mots-clés de votre CV
- Copiez toute l'offre d'emploi, pas seulement l'intitulé. Les listes d'exigences et de « plus » contiennent la plupart des mots-clés.
- Collez votre CV ou importez-le au format PDF, Word (DOCX) ou texte. Un PDF contenant du texte donne les meilleurs résultats ; une image scannée n'a aucun texte à lire.
- Lisez d'abord les mots-clés manquants. Ils sont triés selon leur fréquence dans l'offre : le haut de la liste correspond à ce qui compte le plus pour l'employeur.
- Modifiez votre CV et relancez l'analyse. L'analyse se fait dans votre navigateur : vous pouvez la répéter autant de fois que vous le voulez.
Comment le scanner choisit les mots-clés
Il lit l'offre d'emploi et garde les termes qui ressemblent à des compétences ou à des exigences :
- Les mots et expressions que l'offre répète, comme « visualisation de données » ou « gestion des fournisseurs » cités deux fois ou plus.
- Les outils, sigles et certifications, comme Salesforce, SQL, HIPAA ou PMP, même s'ils n'apparaissent qu'une fois.
- Les compétences courantes en plusieurs mots, comme gestion de projet, service client ou machine learning.
Il écarte les mots du quotidien et le remplissage des annonces (« expérience », « solide », « équipe », « avantages ») en anglais, français, espagnol, portugais, allemand, italien et néerlandais. Puis il cherche chaque mot-clé dans votre CV : mot pour mot, sous une autre forme du même mot, ou pas du tout.
C'est un comparateur de mots, pas un lecteur. Il ne sait pas que « PowerBI » et « Power BI » sont le même outil, ni que « en contact avec la clientèle » se rapproche de « service client ». C'est voulu : beaucoup de logiciels de recrutement (ATS) sont tout aussi littéraux, d'où l'importance de reprendre les mots de l'offre.
Où placer les mots-clés manquants
| Section | Quoi ajouter | Exemple |
|---|---|---|
| Résumé | Les 2-3 mots-clés qui définissent le poste, en général l'intitulé et la compétence principale | « Coordinateur marketing avec une expérience de HubSpot et des réseaux sociaux… » |
| Puces d'expérience | Les compétences que vous avez utilisées, dans le résultat qu'elles ont produit | « Création de 12 campagnes d'emailing dans HubSpot… » |
| Section Compétences | Outils, logiciels et certifications, écrits comme dans l'offre | « HubSpot, Google Analytics, WordPress, Canva » |
Avant : Rédaction et envoi de la newsletter mensuelle aux abonnés.
Après : Gestion de l'emailing de la newsletter mensuelle dans Mailchimp, de la rédaction à l'envoi, avec un reporting mensuel des ouvertures et des clics.
La version « après » couvre deux mots-clés de l'offre (emailing, rédaction) sans revendiquer un outil que le candidat n'a jamais utilisé. Si une offre demande HubSpot et que vous n'avez utilisé que Mailchimp, écrivez Mailchimp : l'entretien vous posera la question.
Formulation exacte ou correspondance proche
Si l'offre dit « Microsoft Power BI », « Med-Surg » ou « comptabilité fournisseurs », utilisez cette orthographe exacte au moins une fois. Certains ATS ne reconnaissent que la chaîne exacte, et les recruteurs interrogent leur base de données avec les mots de leur propre offre. Pour les sigles, écrivez une fois les deux formes : « référencement naturel (SEO) ». Une correspondance proche (géré / gestion) convient très bien dans une puce ; assurez-vous simplement que la forme de l'offre apparaît aussi quelque part.
Scanner de mots-clés, vérificateur ATS ou adaptation : quel outil utiliser
| Outil | Ce qu'il vous indique | À utiliser quand |
|---|---|---|
| Scanner de mots-clés de CV (cette page) | Les mots-clés de l'offre que votre CV contient, approche ou omet | Vous voulez voir les mots-clés manquants, instantanément et aussi souvent que vous le souhaitez |
| Vérificateur de score ATS | Une note sur 100 : les mots-clés, mais aussi la mise en forme, les sections et la lisibilité | Vous voulez savoir si le fichier lui-même est compatible ATS |
| Adapter votre CV à une offre | Un score de correspondance, les exigences couvertes ou manquées et 3 de vos puces réécrites par l'IA | Vous voulez de l'aide pour réécrire, pas seulement une liste |
| Générateur de CV IA (compte gratuit) | Un CV complet réécrit autour de l'offre, dans 6 modèles compatibles ATS | Vous êtes prêt à postuler et voulez un fichier PDF ou Word adapté |
Listes de mots-clés par métier
Pas encore d'offre ? Partez du vocabulaire que les employeurs utilisent pour votre poste. Nos mots-clés de CV par métier couvrent 51 métiers, par exemple ingénieur logiciel, infirmier, comptable, chef de projet, conseiller clientèle et data analyst. Analysez ensuite votre CV ici face à une vraie offre.
Questions fréquentes
Le scanner de mots-clés de CV est-il gratuit ?
Oui. Il est gratuit, ne demande aucun compte et n'a aucune limite d'utilisation, car l'analyse se fait dans votre navigateur.
Mon CV est-il envoyé ou enregistré ?
Non. Le fichier et le texte sont lus par votre navigateur et comparés par le JavaScript de cette page. Rien n'est envoyé sur un serveur et rien n'est enregistré.
Combien de mots-clés mon CV doit-il contenir ?
Il n'existe pas de seuil officiel, et chaque logiciel de recrutement (ATS) classe les candidats différemment. Visez à couvrir chaque compétence requise par l'offre que vous possédez vraiment, avec les mots de l'offre. Ne cherchez pas les 100 % : un mot-clé que vous ne pouvez pas justifier ne tiendra pas en entretien.
Pourquoi une compétence que j'ai est-elle marquée comme manquante ?
Le scanner compare des mots, pas du sens. Si l'offre dit « Microsoft Power BI » et votre CV « PowerBI », ou si l'offre utilise un sigle que vous écrivez en toutes lettres, le mot-clé est compté comme manquant. Reprenez au moins une fois la formulation exacte de l'offre, là où la compétence est réelle.
Qu'est-ce qu'une correspondance proche ?
Votre CV utilise une autre forme du même mot, par exemple « géré les fournisseurs » alors que l'offre demande « gestion des fournisseurs ». Beaucoup de logiciels considèrent ces formes comme liées, mais certains ne reconnaissent que la chaîne exacte : il vaut donc la peine d'utiliser une fois la forme de l'offre.
Fonctionne-t-il avec des offres d'emploi dans d'autres langues ?
Oui. Il ignore les mots courants de l'anglais, du français, de l'espagnol, du portugais, de l'allemand, de l'italien et du néerlandais, et la comparaison ne tient pas compte des accents. Comparez un CV et une offre rédigés dans la même langue.
Est-ce la même chose qu'un score ATS ?
Non. Cet outil compare uniquement les mots-clés. Le vérificateur de score ATS gratuit analyse aussi la mise en forme, les sections et la lisibilité, et donne une note sur 100.
Dois-je ajouter tous les mots-clés manquants à mon CV ?
Non. Ajoutez un mot-clé seulement s'il décrit quelque chose que vous avez fait, dans une puce qui montre où vous l'avez utilisé. Ignorez les noms d'entreprises, les lieux et les mots génériques s'ils apparaissent dans la liste.