Como escrever uma carta de apresentação com IA, passo a passo
O gerador escreve o primeiro rascunho; você faz com que ele soe como você. Este é o fluxo que transforma um rascunho de IA em uma carta que o recrutador realmente lê até o fim.
- Envie seu currículo uma vez. A carta é escrita a partir do seu perfil (o currículo que você envia no cadastro), então a experiência citada é a sua. Se o seu currículo for fraco, a carta também será: corrija o currículo primeiro com o gerador de currículo com IA.
- Cole o anúncio da vaga inteiro. Nome da empresa, cargo, responsabilidades e requisitos. O gerador usa essas informações para citar a empresa e o cargo, escolher os dois ou três requisitos que mais combinam com sua experiência e endereçar a carta à localização da vaga.
- Gere o rascunho. Ele usa 1 crédito (o plano gratuito inclui 1 por mês) e volta no idioma do anúncio.
- Acrescente um detalhe que só você conhece. Um produto que você usa, uma palestra que você viu, um artigo de alguém da equipe, por que esta empresa e não a concorrente. É essa linha que separa sua carta de todas as outras feitas com IA. Digite diretamente ou peça ao Rewrite AI para "começar dizendo por que eu uso o produto deles".
- Ajuste com a pontuação de correspondência. Mire em 80+ na pontuação de 5 partes (tamanho, tom, palavras-chave da vaga, personalização, abertura). Use a opção grátis "mais curta" se passar de 400 palavras.
- Exporte de acordo com a forma de candidatura. Baixe um PDF para um campo de upload ou copie e cole na caixa de texto de um portal. Para a mesma vaga, gere também o currículo adaptado, para que a carta e o currículo contem a mesma história.
Uma estrutura de carta de apresentação que funciona nos EUA e no Canadá
Recrutadores norte-americanos esperam uma carta comercial curta, não uma redação. Use este modelo em quatro partes, seja escrevendo você mesmo ou editando o rascunho da IA:
Cabeçalho: seu nome, cidade e província ou estado, telefone, e-mail, URL do LinkedIn. Depois, a data e o nome e a localização da empresa. Sem foto, sem data de nascimento.
Saudação: "Dear [nome do recrutador]," se o anúncio ou o LinkedIn informar; caso contrário, "Dear [Empresa] hiring team,". Evite "To whom it may concern".
Parágrafo 1, o gancho (2-3 frases): a vaga à qual você está se candidatando e um motivo específico pelo qual você se encaixa ou quer esta empresa. Fraco: "Venho por meio desta me candidatar à vaga de Coordenador de Marketing." Melhor: "A campanha de primavera de vocês para as inaugurações das lojas em Calgary é o tipo de marketing local e orientado por dados que conduzo há três anos em uma varejista regional."
Parágrafo 2, a prova (3-4 frases): uma ou duas conquistas que correspondem aos principais requisitos do anúncio, com números reais. Use as palavras do anúncio para as competências.
Parágrafo 3, o encaixe (2-3 frases): o que você traria especificamente para esta equipe e como sua experiência se alinha ao segundo requisito do anúncio.
Fechamento (1-2 frases): um próximo passo simples ("Será um prazer conversar sobre como posso ajudar com [objetivo]"), depois "Sincerely," e seu nome.
Tamanho: de 250 a 400 palavras cabe em uma página e é o que a pontuação de correspondência considera o ponto ideal. Para candidaturas no Canadá, as convenções são as mesmas dos EUA. Se você se candidatar a um anúncio em francês no Quebec, cole o anúncio em francês: o gerador escreve no idioma da descrição da vaga, então a carta volta em francês. Para mais exemplos, veja nossas dicas de carta de apresentação, cartas de apresentação sem experiência e carta de apresentação vs currículo.
Você deve usar IA na sua carta de apresentação?
Sim, para o rascunho; não, para a versão final sem edições. A IA é boa nas partes que mais tomam tempo: estruturar a carta, relacionar sua experiência aos requisitos do anúncio e manter o tom profissional. Ela é fraca nas partes que tornam uma carta memorável: motivos genuínos para querer esta vaga específica, um detalhe da sua experiência que não está no currículo e a sua voz.
Uma boa regra: se você puder enviar a mesma carta para um concorrente trocando só o nome da empresa, ela não está pronta. Acrescente o detalhe específico, leia em voz alta e corte tudo o que você nunca diria em uma entrevista. Recrutadores raramente se incomodam com candidatos que usam ferramentas; o que incomoda são cartas que não dizem nada.
