AutoApplyMax: il tuo assistente AI per le candidature, dal CV alla candidatura automatica, in un'unica estensione Chrome.

Un assistente AI per le candidature elimina il lavoro ripetitivo dalla ricerca di lavoro: riscrivere il CV per ogni annuncio, verificarlo con i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), scrivere una lettera di presentazione, compilare i moduli di candidatura e tenere traccia di dove ti sei candidato. L'obiettivo non è inviare candidature a caso, ma inviarne di più pertinenti, ognuna su misura per l'offerta, nel tempo che prima dedicavi a poche.

AutoApplyMax riunisce questi passaggi in un'unica dashboard web e un'unica estensione Chrome. Più di 10.000 persone in cerca di lavoro l'hanno usato per inviare oltre 100.000 candidature. Hai il controllo di ogni riga: l'AI lavora sulla tua esperienza reale e puoi modificare tutto prima dell'invio.

Ecco il percorso completo, dal tuo CV attuale a una candidatura monitorata.

1. Carica il tuo CV. Inserisci un file PDF o Word. AutoApplyMax legge esperienza, formazione e competenze e crea un profilo che ogni altro passaggio riutilizza, così inserisci i tuoi dati una sola volta.
2. Adattalo all'offerta e verifica il punteggio ATS. Incolla un annuncio di lavoro e il generatore di CV AI riscrive e riordina la tua esperienza reale in base a quello. La verifica CV ATS assegna al risultato un punteggio su 100 ed elenca le parole chiave dell'annuncio che mancano ancora.
3. Genera una lettera di presentazione. Il generatore di lettere di presentazione AI scrive una lettera per la stessa offerta a partire dallo stesso profilo, con nome e contatti nell'intestazione. Modificala, poi scaricala in PDF o Word.
4. Candidatura automatica su LinkedIn Easy Apply. Avvia una ricerca di lavoro su LinkedIn con il filtro Easy Apply attivo e lancia la candidatura automatica LinkedIn dall'estensione. Apre ogni offerta Easy Apply della tua ricerca, compila il modulo dal tuo profilo e lo invia, un'offerta alla volta.
5. Compilazione automatica ovunque. Su Indeed, Glassdoor, Welcome to the Jungle, Workday, Greenhouse, Lever e siti carriere aziendali, la compilazione AI riempie il modulo di candidatura dal tuo profilo. Controlli le risposte e clicchi Invia tu stesso.
6. Monitora ogni candidatura. Le candidature automatiche su LinkedIn finiscono in automatico nel tuo tracker delle candidature, con azienda, ruolo, data e provenienza. Su qualsiasi altro sito, clicca “Monitora questa offerta” nell'estensione per salvarla con un clic, poi aggiorna lo stato man mano che ricevi risposte.

Candidatura automatica significa che l'estensione invia la candidatura al posto tuo. AutoApplyMax lo fa solo su LinkedIn Easy Apply, dove i moduli sono brevi e standardizzati. Compilazione automatica significa che l'estensione riempie il modulo e sei tu a decidere quando inviarlo. Funziona così su Indeed, Glassdoor, Workday, Greenhouse, Lever e sui siti carriere aziendali, dove ogni datore di lavoro fa domande diverse e un rapido controllo umano vale il clic in più.

Per capire meglio quando conviene ciascuna strada, leggi LinkedIn Easy Apply o candidature esterne.

LinkedIn limita la velocità e la frequenza con cui un account può candidarsi, e superare questi limiti è ciò che fa segnalare gli account. AutoApplyMax è pensato per restarne all'interno:

• Si candida solo alle offerte Easy Apply delle ricerche che fai tu, nel tuo browser e nella tua sessione LinkedIn.
• Fa una pausa tra una candidatura e l'altra, come farebbe una persona, invece di inviarle a raffica.
• Quando LinkedIn mostra un avviso di limite, aspetta e riprende da sola invece di forzare.
• Quando si raggiunge il limite giornaliero di LinkedIn per Easy Apply, si ferma per la giornata, e puoi fermarla tu in qualsiasi momento dall'estensione.

Anche le buone abitudini aiutano: mantieni ricerche mirate (ruolo, località, livello di esperienza), salta le offerte che non accetteresti e controlla il tracker per sapere cosa è stato inviato. Configurazione passo passo: come candidarsi automaticamente su LinkedIn nel 2026 e la guida a LinkedIn Easy Apply.

Inviare più candidature serve solo se ognuna supera la prima selezione. Su 30.923 verifiche ATS eseguite su AutoApplyMax tra il 6 settembre e il 6 ottobre 2026, il 54% dei CV ha ottenuto meno di 60 su 100. Ecco le correzioni che fanno più differenza:

Adatta il CV a ogni offerta

Recruiter e ATS cercano entrambi il linguaggio dell'annuncio. Sposta in alto l'esperienza più pertinente, riscrivi il profilo per il ruolo e apri i punti elenco con le competenze richieste dall'annuncio. Lo strumento adatta il CV all'annuncio di lavoro lo fa a partire dal tuo CV reale e non inventa mai lavori, titoli di studio o numeri.

Usa le parole chiave giuste, con onestà

Riprendi i termini esatti dell'annuncio (“project management”, non “gestire progetti”) per le competenze che hai davvero. Gli elenchi di parole chiave per il CV per ruolo mostrano cosa chiedono i datori di lavoro, e la verifica ATS segnala cosa manca ancora. Non aggiungere mai una competenza di cui non sapresti parlare in un colloquio.

Mantieni un formato compatibile con gli ATS

Usa titoli standard (Esperienza, Formazione, Competenze), un layout a una colonna per i portali più rigidi e un PDF testuale, mai un'immagine scansionata. Ogni PDF di AutoApplyMax mantiene un vero livello di testo, e i modelli Harvard, Modern, Consulting ed European sono a una colonna. Sfoglia gli esempi di CV per ruolo per vedere una struttura che funziona.

Fai follow-up e impara dai risultati

Aggiorna lo stato di ogni candidatura nel tracker (candidato, colloquio, offerta) per vedere quali ruoli e canali portano avanti, poi concentrati su quelli. Se le risposte restano rare, leggi perché non ottieni colloqui.

• Studenti e neolaureati: trasforma progetti, tirocini e corsi in un CV efficace per i ruoli entry-level, poi candidati in modo ampio senza riscrivere i tuoi dati. Leggi la guida alla ricerca di lavoro per neolaureati.
• Chi cambia carriera: riformula l'esperienza passata attorno alle competenze richieste dal nuovo settore e verifica ogni versione con annunci reali prima di candidarti. Inizia da questi consigli per il CV di chi cambia carriera.
• Professionisti senior: riduci una lunga carriera ai ruoli che contano per ogni candidatura, resta su una o due pagine e assicurati che le parole chiave dei ruoli senior ci siano prima che un recruiter legga il CV.
• Chi cerca lavoro negli Stati Uniti e in Canada: scegli un modello senza foto, apri i punti elenco con i risultati e candidati dove pubblicano i datori di lavoro nordamericani: LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Workday e Greenhouse. Leggi formato del CV canadese e statunitense, i migliori siti di lavoro negli Stati Uniti e in Canada e come trovare lavoro in Canada da nuovo arrivato.

Il piano gratuito copre l'intero flusso: 1 credito AI al mese per un CV su misura o una lettera di presentazione, candidatura automatica illimitata su LinkedIn Easy Apply, compilazione dal profilo su qualsiasi sito, la verifica ATS e il tracker. Premium ($6.99/mese) aggiunge 30 crediti AI al mese e risposte AI alle domande di preselezione su oltre 100 portali ATS. Confronta i piani.