LinkedIn Easy Apply: de complete gids

Wat is LinkedIn Easy Apply?

LinkedIn Easy Apply is een vereenvoudigde sollicitatiefunctie waarmee je je profiel en cv rechtstreeks via LinkedIn naar vacatures stuurt, zonder het platform te verlaten. In plaats van doorgestuurd te worden naar een externe carrièrepagina van het bedrijf, waar je een account moet aanmaken, lange formulieren moet invullen en gegevens opnieuw moet invoeren die al in je profiel staan, brengt Easy Apply het hele proces terug tot een paar klikken.

AutoApplyMax Chrome-extensie

Als een recruiter of hiring manager een vacature op LinkedIn plaatst en deze functie inschakelt, zien kandidaten een blauwe knop "Easy Apply" bij de vacature in plaats van de gewone knop "Solliciteren". Dat betekent dat je de sollicitatie direct binnen LinkedIn kunt afronden, meestal in minder dan twee minuten. De functie haalt gegevens uit je LinkedIn-profiel – je naam, contactgegevens, headline, werkervaring, opleiding en vaardigheden – en vult de sollicitatie vooraf voor je in.

Voor werkzoekenden neemt LinkedIn Easy Apply de drempels weg waardoor veel kandidaten halverwege een sollicitatie afhaken. Werkgevers krijgen er meer sollicitanten door, omdat de drempel veel lager ligt. Het is uitgegroeid tot een van de meest gebruikte manieren om te solliciteren op het platform, vooral voor functies in tech, marketing, sales en bedrijfsvoering. Het is extra populair bij kandidaten die snel willen solliciteren op vacatures voor software engineers of remote werk willen vinden. Solliciteer je op veel Easy Apply-vacatures, dan kan LinkedIn Easy Apply automatiseren met een Chrome-extensie deze formulieren voor je invullen en versturen.

Hoe werkt Easy Apply?

Het proces van LinkedIn Easy Apply is eenvoudig, maar als je elke stap begrijpt, kun je je beter voorbereiden en veelgemaakte fouten vermijden. Dit gebeurt er precies als je op die blauwe knop klikt:

1. Zoek een vacature met het Easy Apply-label. Let bij het bekijken van vacatures op LinkedIn op het kleine label "Easy Apply" onder de functietitel. Je kunt je zoekresultaten ook filteren op alleen Easy Apply-vacatures via het filterpaneel.
2. Klik op de knop "Easy Apply". Er opent een venster direct op LinkedIn. Je basiscontactgegevens – naam, e-mailadres, telefoonnummer en locatie – worden automatisch ingevuld vanuit je profiel.
3. Controleer en upload je cv. Op LinkedIn kun je een cv van je apparaat toevoegen of er een kiezen die je eerder hebt geüpload. Bij sommige vacatures is dit optioneel, maar een cv op maat toevoegen is altijd aan te raden.
4. Beantwoord de screeningsvragen. Veel werkgevers voegen eigen vragen toe aan hun Easy Apply-formulier. Denk aan ja/nee-vragen over je werkvergunning, jaren ervaring, bereidheid om te verhuizen of salarisverwachting, of korte open vragen over je kwalificaties.
5. Verstuur de sollicitatie. Controleer je gegevens en antwoorden en klik op "Sollicitatie verzenden". LinkedIn stuurt je profielgegevens, cv en antwoorden rechtstreeks naar het applicant tracking system van de werkgever of naar het LinkedIn Recruiter-dashboard.
6. Ontvang een bevestiging. Je krijgt een bevestiging op het scherm en een melding per e-mail. De vacature verschijnt ook bij je "Gesolliciteerde vacatures" onder het tabblad Vacatures, zodat je al je sollicitaties op één plek kunt volgen.

Het hele proces duurt tussen de 30 seconden en een paar minuten, afhankelijk van hoeveel screeningsvragen de werkgever heeft toegevoegd.

Easy Apply vs. gewoon solliciteren

Niet alle vacatures op LinkedIn gebruiken Easy Apply. Bij veel vacatures staat de gewone knop "Solliciteren", die je doorstuurt naar de eigen carrièresite van het bedrijf. Als je de verschillen tussen deze twee methodes kent, kun je beter bepalen waar je je tijd in steekt.

Met Easy Apply blijf je op LinkedIn, is het formulier vooraf ingevuld met je profielgegevens, kost een sollicitatie één tot drie minuten en solliciteer je net zo makkelijk vanaf je telefoon als vanaf je computer. Het nadeel is dat Easy Apply-vacatures doorgaans meer sollicitanten trekken, omdat de lage drempel meer mensen aanzet om te reageren.

Bij gewoon solliciteren word je doorgestuurd naar een externe website. Vaak moet je een account aanmaken, je werkervaring handmatig invoeren en bedrijfsspecifieke formulieren invullen, wat per sollicitatie 15 tot 30 minuten kan kosten. Het voordeel is dat minder kandidaten deze langere sollicitaties afmaken, dus er is per functie minder concurrentie.

Geen van beide methodes is per definitie beter. Easy Apply is ideaal als je breed wilt zoeken en efficiënt op veel functies wilt solliciteren. Gewoon solliciteren werkt vaak in het voordeel van kandidaten die de extra tijd investeren, vooral bij senior of gespecialiseerde functies waar werkgevers meer betrokkenheid van sollicitanten willen zien.

Zo vind je Easy Apply-vacatures

LinkedIn maakt het eenvoudig om op Easy Apply-vacatures te filteren. Ga naar het tabblad Vacatures en typ de gewenste functietitel, trefwoorden of bedrijfsnaam in de zoekbalk. Klik zodra de resultaten geladen zijn op de knop "Alle filters" bovenaan de pagina. Selecteer onder "Sollicitatiemethode" de optie "Easy Apply" en pas het filter toe. Je ziet nu alleen nog vacatures met het vereenvoudigde sollicitatieproces.

Je kunt dit filter combineren met andere criteria, zoals locatie, ervaringsniveau, plaatsingsdatum, remote of op locatie, salaris en bedrijfsgrootte. Vacaturemeldingen instellen met het Easy Apply-filter aan werkt bijzonder goed. LinkedIn laat je dan per e-mail of pushmelding weten zodra er nieuwe Easy Apply-vacatures verschijnen die aan je criteria voldoen, zodat je bij de eerste sollicitanten hoort.

Een andere handige aanpak is bedrijven volgen die je interessant vindt. Als die bedrijven Easy Apply-vacatures plaatsen, verschijnen die eerder in je feed en aanbevelingen. Reageren op content van het bedrijf – berichten liken, doordacht reageren – kan je ook zichtbaarder maken voor hun recruiters.

Tips om meer uit Easy Apply te halen

Een Easy Apply-sollicitatie is snel verstuurd, maar snelheid alleen garandeert geen resultaat. Met deze beproefde strategieën val je op tussen de honderden andere kandidaten die op dezelfde knop klikken:

• Vul je LinkedIn-profiel 100% in. Recruiters zien je volledige profiel als ze Easy Apply-sollicitaties bekijken. Een profiel met een professionele foto, een sterke headline, uitgebreide werkervaring met meetbare resultaten en een goed geschreven samenvatting presteert veel beter dan een kaal profiel. Zie je profiel als je belangrijkste sollicitatiedocument. Onze gids over je LinkedIn-profiel optimaliseren behandelt alle 10 essentiële stappen.
• Stem je cv af op elke sollicitatie. Easy Apply maakt het verleidelijk om overal hetzelfde cv te gebruiken, maar een paar minuten besteden aan het aanpassen van je cv per functie loont. Neem de trefwoorden uit de vacaturetekst over, zet je opsommingspunten zo dat de meest relevante ervaring bovenaan staat en zorg dat je cv en profiel hetzelfde verhaal vertellen. Uitgebreid advies over trefwoorden en opmaak vind je in onze ATS-cv-tips.
• Solliciteer vroeg. Cijfers van LinkedIn laten steeds weer zien dat kandidaten die binnen 24 uur na plaatsing van een vacature solliciteren, aanzienlijk vaker een reactie krijgen (LinkedIn Talent Solutions, 2025). Stel vacaturemeldingen in en bekijk ze dagelijks. Het voordeel van vroeg solliciteren is echt – recruiters beginnen vaak al met het beoordelen van kandidaten voordat de vacature sluit.
• Beantwoord screeningsvragen zorgvuldig. Veel kandidaten haasten zich door de screeningsvragen met antwoorden van één woord. Dat is een gemiste kans. Als een vraag gaat over je ervaring met een bepaalde tool of methode, geef dan een beknopt maar concreet antwoord dat laat zien dat je het beheerst. Recruiters filteren kandidaten op deze antwoorden, dus met algemene antwoorden kun je al afvallen voordat iemand je profiel heeft gezien.
• Volg op met een connectieverzoek. Zoek na het versturen van je Easy Apply-sollicitatie de hiring manager of recruiter op die bij de vacature staat en stuur een persoonlijk connectieverzoek. Noem de functie waarop je hebt gesolliciteerd en leg kort uit waarom je goed past. Met deze extra stap krijgt je sollicitatie een gezicht en een boodschap, en kun je bovenop de stapel belanden.
• Houd je sollicitaties bij en stuur bij. Noteer elke functie waarop je solliciteert, de datum en alle reacties die je krijgt. Bekijk je gegevens na een paar weken. Krijg je weinig reacties, kijk dan opnieuw naar je profiel, je cv en het soort functies waarop je mikt. Werk zoeken is een proces van bijsturen, en door je resultaten bij te houden word je steeds beter.
• Solliciteer veel, zonder in te leveren op kwaliteit. De meest succesvolle werkzoekenden vinden een balans tussen kwantiteit en kwaliteit. Vijf sollicitaties per dag op functies die echt bij je passen leveren meer op dan vijftig willekeurige. Richt je op functies waarbij je aan minstens 70% van de genoemde eisen voldoet.

Veelgemaakte fouten met Easy Apply

De eenvoud van LinkedIn Easy Apply kan tegen je werken als je in deze valkuilen trapt:

Een verouderd of algemeen cv gebruiken. Veel werkzoekenden uploaden één keer een cv en werken het daarna nooit meer bij. Als je cv je huidige vaardigheden, recente prestaties of de trefwoorden voor je doelfuncties niet weerspiegelt, presteert het slecht, hoeveel sollicitaties je ook verstuurt.

Je LinkedIn-profiel negeren. Recruiters kijken niet alleen naar je cv – ze bekijken je hele LinkedIn-profiel. Een onvolledig profiel zonder foto, met een vage headline als "Op zoek naar nieuwe kansen" of met lege ervaringssecties komt onprofessioneel over. Je profiel is je eerste indruk.

Overal maar op solliciteren. Op elke vacature die je ziet op Easy Apply klikken kost je tijd en versnippert je inzet. Als je niet eens in de buurt komt van de gevraagde kwalificaties, wordt je sollicitatie meteen weggefilterd. Erger nog: sommige recruiters onthouden kandidaten die op elke vacature bij hun bedrijf solliciteren, en dat maakt geen goede indruk.

Screeningsvragen leeg laten of minimaal beantwoorden. Een optionele vraag overslaan lijkt misschien veilig. Maar optionele vragen worden ook gelezen, en met een doordacht antwoord onderscheid je je van de meerderheid die ze leeg laat. Zie elk veld als een kans om jezelf te verkopen.

Je contactgegevens niet controleren. Easy Apply haalt je telefoonnummer en e-mailadres uit je profiel. Zijn die verouderd, dan kan de recruiter je niet bereiken, ook niet als hij of zij je wil uitnodigen voor een gesprek. Controleer je contactgegevens voordat je begint met solliciteren.

Zo automatiseer je Easy Apply

Als je actief op zoek bent naar werk, weet je al dat op genoeg functies solliciteren om gesprekken binnen te halen veel tijd kost. Zelfs als Easy Apply elke sollicitatie terugbrengt tot een paar minuten, kost handmatig solliciteren op 30 of 50 vacatures per dag uren die je ook kunt besteden aan gespreksvoorbereiding, netwerken of het ontwikkelen van vaardigheden.

Hier maken automatiseringstools het verschil. AutoApplyMax is een Chrome-extensie die speciaal is gebouwd om sollicitaties via LinkedIn Easy Apply te automatiseren. Na installatie draait hij direct in je browser en neemt hij de repetitieve delen van het sollicitatieproces van je over. Hij klikt door Easy Apply-formulieren, vult screeningsvragen in op basis van je vooraf ingestelde antwoorden, voegt je cv toe en verstuurt sollicitaties – terwijl jij je richt op werk dat meer oplevert. Vraagt een functie om een sollicitatiebrief, zorg dan dat je een sterke klaar hebt liggen. Wil je beter begrijpen hoe auto-apply-bots werken en wat je kunt verwachten, lees dan onze gids over LinkedIn auto-apply-bots.

AutoApplyMax geeft je een realtime dashboard waarin je elke verstuurde sollicitatie volgt, zodat je volledig zicht houdt op je zoektocht. De extensie respecteert de sollicitatielimieten van LinkedIn: ze werkt in een menselijk tempo en pauzeert wanneer LinkedIn je afremt. Met filters zorg je bovendien dat ze alleen solliciteert op functies die aan je criteria voldoen. Of je nu rustig rondkijkt naar nieuwe kansen of dringend fulltime op zoek bent: door Easy Apply te automatiseren verstuur je zoveel mogelijk sollicitaties zonder op te branden.

De rekensom is simpel: meer goede sollicitaties leveren meer gesprekken op, en die leiden tot meer aanbiedingen. Door de mechanische kant van solliciteren te automatiseren, houd je tijd over voor wat je echt aan een baan helpt – sterke antwoorden voorbereiden, echte connecties opbouwen en op je best verschijnen in gesprekken. Wil je verder gaan dan LinkedIn en op meerdere platforms automatiseren, lees dan onze gids over je sollicitaties automatiseren. En zorg eerst dat je LinkedIn-profiel volledig is geoptimaliseerd – onze gids in 10 stappen voor je LinkedIn-profiel behandelt alles wat je nodig hebt.

Veelgestelde vragen

Onderdeel van onze gidsen voor werkzoekenden: lees hoe je online solliciteert (en een reactie krijgt).