Wat een cv afstemmen op een vacature echt betekent
Afstemmen is niet voor elke sollicitatie een nieuw cv schrijven. Je houdt dezelfde banen, datums en resultaten, en past voor één vacature drie dingen aan: de woorden voor vaardigheden die je echt hebt, de volgorde van wat je als eerste laat zien, en wat je weglaat omdat het voor die functie niet helpt. Een recruiter die snel scant op "SQL" en "forecasting" moet beide in de eerste regels vinden, geschreven zoals de vacature ze schrijft.
De meeste werkgevers in de VS en Canada laten sollicitaties door een applicant tracking system (ATS) lopen. Recruiters doorzoeken het op trefwoord, dus een cv waarin "data viz" staat terwijl de vacature om "data visualization" vraagt, kan gemist worden, ook al heb je de vaardigheid. De woorden van de vacature overnemen is de makkelijkste winst; vaardigheden verzinnen om te matchen is de snelste manier om het sollicitatiegesprek te verknallen.
Zo werkt de gratis demo
- Plak of upload. Voeg je cv toe (PDF, Word of tekst) en de volledige vacaturetekst.
- Bekijk je match. De AI kiest de 12 tot 18 harde eisen uit de vacature en markeert ze als vereist of gewenst. De tool controleert daarna elk ervan letterlijk tegen de tekst van je cv.
- Lees de herschrijvingen. Drie van je opsommingspunten die voor deze vacature het meest tellen, komen terug in de woorden van de vacature, met dezelfde feiten en cijfers.
Elke herschrijving wordt gecontroleerd voordat je hem ziet. Een herschrijving die een cijfer toevoegt dat niet in je cv staat, een tool die je nooit noemde, of de context van de nieuwe werkgever (hun klanten, hun product, hun team) wordt verwijderd. Daarom zie je soms minder dan drie opsommingspunten.
Zo wordt de matchscore berekend
De score is het aandeel van de belangrijkste eisen uit de vacature dat in je cv voorkomt, waarbij vereiste trefwoorden twee keer zo zwaar tellen als gewenste. Het is een maat voor dekking, geen cijfer voor kwaliteit: een sterk cv kan 50% scoren op een vacature die om een andere stack vraagt, en een zwak cv kan hoog scoren door trefwoorden op te sommen zonder te laten zien dat je ze gebruikt. Omdat de lijst met eisen door AI wordt gekozen, kunnen twee runs op dezelfde vacature een paar punten verschillen.
Voor een volledige ATS-check van één cv tegen één vacature (opmaak, secties, contactgegevens en trefwoorden) gebruik je de ATS-cv-check.
Wat je doet met ontbrekende trefwoorden
- Je hebt de vaardigheid, maar gebruikte een ander woord: stap over op de term uit de vacature ("datavisualisatie" in plaats van "dashboards en grafieken"), in het opsommingspunt waar je hem hebt gebruikt.
- Je hebt het, maar het staat niet op je cv: voeg het toe aan het opsommingspunt dat het bewijst, en aan je vaardigheden als het een tool, taal of certificering is.
- Je hebt het niet: laat het weg. Staat het als gewenst gemarkeerd, dan kun je nog steeds solliciteren. Ontbreken er meerdere vereiste trefwoorden, dan is de functie misschien een stap te ver en moet je sollicitatiebrief uitleggen wat je wel meeneemt.
De gratis demo vs het volledige cv op maat
| Gratis demo (zonder aanmelden) | Gratis AutoApplyMax-account | |
|---|---|---|
| Match op trefwoorden en ontbrekende trefwoorden | Ja | Ja, plus de ATS-check in het dashboard |
| Herschreven inhoud | 3 opsommingspunten | Profieltekst, de opsommingspunten van elke functie, volgorde van vaardigheden |
| Sjablonen en export | Tekst kopiëren | 6 sjablonen, PDF en Word |
| Bewerken | - | Inline editor met onbeperkt AI-herschrijvingen |
| Limiet | 5 keer per uur, 15 per dag | 1 gratis AI-credit per maand (1 cv op maat) |
Premium kost $6.99/maand voor 30 AI-credits als je op veel vacatures solliciteert; zie prijzen.
Zo stem je je cv stap voor stap af op een vacature
Of je deze tool gebruikt of het met de hand doet, de methode is dezelfde. Reken op een paar minuten per sollicitatie zodra je basis-cv goed staat.
- Lees de vacature twee keer. Eerst voor de functie, daarna met een pen: onderstreep de vaardigheden, tools, certificeringen en vakwoorden waar om gevraagd wordt, en noteer welke als vereist worden genoemd.
- Vergelijk met je cv. Zoek voor elk onderstreept woord waar je cv het al laat zien. Dat is je match; de rest zijn je ontbrekende trefwoorden.
- Hernoem, verzin niets. Heb je het werk onder een andere naam gedaan ("klantrapportage" vs "stakeholderrapportage"), gebruik dan de woorden van de vacature. Heb je het nooit gedaan, laat het dan weg.
- Verander de volgorde. Zet de twee of drie meest relevante opsommingspunten bovenaan bij elke functie, en de meest relevante vaardigheden aan het begin van je vaardighedenregel.
- Werk je profieltekst bij. Twee of drie regels die de beoogde functie noemen, je aantal jaren daarin en één resultaat dat voor deze vacature telt.
- Controleer het resultaat met een cv-scorecheck tegen dezelfde vacature en sla de versie op met de bedrijfsnaam in de bestandsnaam.
Waar trefwoorden uit de vacature op je cv horen
| Sectie | Wat je aanpast voor de vacature | Voorbeeld voor een vacature als data-analist |
|---|---|---|
| Profiel | Beoogde functietitel, je aantal jaren, de 2-3 vaardigheden die de vacature het meest benadrukt | "Data-analist met 4 jaar ervaring in retail, gericht op SQL, Tableau en forecasting" |
| Opsommingspunten bij werkervaring | De woorden van de vacature voor werk dat je echt hebt gedaan, met het resultaat voorop | "Bouwde Tableau-dashboards die door 12 filiaalmanagers worden gebruikt" in plaats van "Maakte rapporten" |
| Vaardigheden | Sorteer op relevantie; voeg tools toe die je gebruikte maar nooit vermeldde | SQL, Tableau, Python, Excel, forecasting |
| Functietitels | Verander ze nooit; geef in plaats daarvan context in de opsommingspunten | Houd "Reporting Analyst" aan en laat het analysewerk eronder zien |
| Opleiding en certificeringen | Zet ze hoger als de vacature ze vereist | Zet een vereiste certificering bovenaan bij een functie op instapniveau |
Gerelateerde gidsen: zo stem je een cv af op een vacature en cv op maat vs algemeen cv.